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Conditions d'utilisation

Politique concernant les cookies

Dernière mise à jour : 24 mai 2019

En utilisant les sites web kiparla (le « Site ») ou en y accédant, vous acceptez que kiparla utilise les cookies comme décrit ci-dessous. Toutes les références à « Chercheur d’emploi » et à « Employeur » sont définies comme prévu dans l’Introduction aux Conditions d’Utilisation de kiparla.

 

1.1 Entités de Kiparla responsables de vos données

Toutes les références à « Chercheur d’emploi » et à « Employeur » sont définies comme stipulé dans les Introductions aux Conditions d’Utilisation.

Cet article détermine quelle entité de kiparla est responsable de vos Données personnelles (telles que définies à l’article 1.2) transmises à notre Site, collectées par ou pour notre Site, ou traitées par le biais de notre Site.

Kiparla est responsable du traitement des Données personnelles, sauf disposition ou mention contraires dans les présentes Conditions ou dans un accord distinct.

1.2 Données personnelles et non personnelles

Les données personnelles (« données personnelles ») font référence à toute information qui vous identifie en tant que personne en particulier et les données non personnelles (« données non personnelles ») désignent toute information qui ne vous identifie pas en tant que personne en particulier. Veuillez noter que kiparla respectera toujours la définition réglementaire applicable pour déterminer quelles données sont personnelles et lesquelles ne le sont pas aux fins de la présente Politique de Confidentialité. Lorsque la présente Politique de Confidentialité utilise les termes « informations » ou « vos informations », celles-ci peuvent inclure des données personnelles ainsi que des données non personnelles.

1.3 Portée de la Politique de Confidentialité

La présente Politique de Confidentialité concerne uniquement les données collectées par notre site. Elle ne s’applique pas à la collecte ou au traitement d’autres données, y compris de façon non limitative aux pratiques de collecte des données de filiales ou d’autres tiers, y compris les exploitants tiers de pages web vers lesquelles notre site renvoie, ni aux données que nous recueillons hors ligne ou par le biais de sites web, de produits ou de services qui n’affichent pas de lien direct vers la présente Politique de Confidentialité.

Nous serons amenés à nous référer ponctuellement à la présente Politique de Confidentialité dans des avis diffusés sur le site, y compris sur des pages web, applications mobiles et autres ressources à usage spécifique, par exemple, si nous vous invitons à proposer des idées d’amélioration du site. La présente Politique de Confidentialité s’applique aux informations que nous collectons depuis ces ressources à usage spécifique, sous réserve des modifications indiquées dans l’avis spécifique (p. ex., en ce qui concerne les types de données collectées ou l’utilisation ou le partage, par nos soins, desdites données). kiparla peut modifier la présente Politique de Confidentialité à tout moment.

1.4 Modifications apportées à la Politique de Confidentialité

Merci de relever la date de la « dernière mise à jour » en haut de cette page pour savoir quand a eu lieu la dernière modification de la présente Politique de Confidentialité. Toute modification de la présente Politique de Confidentialité prendra effet à la date de la « dernière mise à jour » indiquée en haut de la page. En utilisant le site ou en nous fournissant des informations à la suite desdites modifications, vous acceptez la nouvelle version de la Politique de Confidentialité. Si kiparla utilise des Données personnelles recueillies par l’intermédiaire du Site d’une manière significativement différente de ce qui a été indiqué au moment de leur collecte, kiparla devra en informer les utilisateurs par email et/ou par la publication d’un avis sur le Site de kiparla dans les 30 jours précédant ladite utilisation, ou par tout autre moyen qu’exige la loi.

1.5 Approche de la confidentialité et du Règlement général sur la protection des données (RGPD) adoptée par kiparla

Veuillez noter que la présente Politique de Confidentialité décrit de manière exhaustive la façon dont kiparla traite vos données.

1. Introduction : qu’est-ce qu’un cookie ?

La présente Politique de Cookies a pour but de clarifier les circonstances dans lesquelles des cookies peuvent être envoyés sur les ordinateurs des visiteurs du Site (ci-après désignés par « nous », « notre » ou « nos »). Les « cookies » sont des informations de nature textuelle envoyées par un site web sur le disque dur ou sur tout autre dispositif de navigation web de l’utilisateur dans le but de conserver certaines informations. Les cookies permettent à un site de conserver les informations nécessaires pour rendre votre navigation plus confortable. Un cookie contient généralement le nom du domaine qui l’a émis, sa « durée de vie » et un identifiant unique sous forme numérique ou autre généré aléatoirement. Certains cookies seront utilisés sur le site, que vous soyez connecté à votre compte ou non.

Les cookies de session sont des cookies temporaires stockés dans le fichier des cookies de votre navigateur jusqu’à ce que vous quittiez le site.

Les cookies persistants sont stockés beaucoup plus longtemps dans le fichier des cookies de votre navigateur (la durée de stockage du cookie dépendant toutefois de sa durée de vie). Lorsque nous utilisons des cookies de session pour surveiller le nombre total de visiteurs sur notre site, nous procédons de manière anonyme et agrégée (ces cookies ne contiennent pas de données personnelles). Nous pouvons également être amenés à utiliser des cookies pour identifier votre ordinateur lorsque vous revenez sur notre site afin de personnaliser votre expérience web kiparla. Dans ces cas-là, il arrive que nous associions des données personnelles à un fichier de cookies.

1. Introduction

Kiparla apprécie la confiance de ses utilisateurs et clients qui lui transmettent leurs données personnelles. La Politique de Confidentialité décrit la façon dont nous procédons pour conserver cette confiance et protéger ces données.

La présente Politique de Confidentialité détaille en particulier les conditions de collecte, d’utilisation et de partage des données personnelles ou non personnelles que vous fournissez à Kiparla lorsque vous accédez aux services en ligne et/ou mobiles et aux sites web, ou lorsque vous utilisez les logiciels Kiparla met à votre disposition sur ou via ces services ou sites web (ci-après appelés collectivement le « site »).

2. Informations recueillies

Vous communiquez différents types d’informations afin de permettre à kiparla de vous faire profiter de ses services, produits et fonctionnalités. kiparla associe ces informations à votre profil.

2.1 Informations que vous communiquez à kiparla

Depuis votre compte

Nous collectons des données vous concernant lorsque vous créez un compte kiparla, demandez des informations, souscrivez à un service, participez à un sondage, publiez une note, un avis, une question, une réponse ou un CV, effectuez une évaluation kiparla, téléchargez du contenu ou envoyez toutes autres données sur notre Site. Ces données peuvent inclure le nom d’utilisateur, le mot de passe, les nom et prénom, l’adresse email, le numéro de téléphone (numéro de téléphone portable compris), l’adresse postale, le sexe, l’emploi, les centres d’intérêt, les messages que vous envoyez aux autres utilisateurs et toutes autres données figurant dans un profil ou un CV envoyés au Site, y compris les candidatures et réponses aux questions de présélection soumises aux Employeurs par l’intermédiaire de kiparla et les réponses que vous donnez à tous les questionnaires qui vous sont envoyés. Ces informations peuvent être associées à votre profil. Vous pouvez communiquer des données sur votre localisation spécifique lorsque vous les renseignez vous-même dans les applications kiparla en vue de trouver des listes d’emploi plus pertinentes (y compris via le service de localisation sur votre appareil mobile quand vous accordez l’autorisation à une application kiparla), ou lorsque vous soumettez une photo indique le lieu où la photo a été prise. Kiparla sollicite votre consentement au moment de la communication de ces données, et le traitement n’interviendra qu’après obtention de ce consentement.

– Par le biais de votre activité sur Kiparla

Dans le cadre de la gestion normale du Site, kiparla sera par ailleurs amené à collecter et à analyser certaines informations provenant de votre ordinateur ou de votre appareil mobile ainsi que des actions exécutées sur le Site, y compris votre CV, vos recherches sur kiparla, l’intitulé des offres d’emploi que vous recherchez, sur lesquelles vous cliquez ou pour lesquelles vous postulez, l’endroit où ces offres d’emploi sont situées, vos prétentions salariales ou votre expérience, la fourchette salariale ou le niveau d’expérience des offres d’emploi que vous consultez (lorsqu’ils sont indiqués), la durée de votre activité sur le Site et sur chaque page, les pages consultées, les clics, les frappes, l’activité de la session, le type de navigateur, le système d’exploitation, le type d’appareil, l’adresse MAC, l’adresse IP et le nom de domaine à partir desquels vous accédez au Site.

– En cas d’utilisation de la présélection téléphonique automatisée

Si vous passez un entretien téléphonique de présélection automatisé, Kiparla enregistrera et conservera vos réponses aux questions de présélection de l’Employeur et les lui transmettra. Si vous souhaitez utiliser ce produit, vous acceptez au préalable que kiparla écoute et analyse l’enregistrement conformément à la présente Politique de Confidentialité.

– Lors de la communication d’informations à l’Employeur

Si vous êtes un Employeur, Kiparla peut vous demander de lui communiquer certaines Données personnelles afin de vérifier votre compte. Ces informations peuvent inclure votre numéro fédéral d’identification en tant qu’Employeur (Employer Identification Number – EIN), votre licence professionnelle ou une facture de service, le nom et l’adresse email d’un représentant de l’Employeur.

Ces informations serviront à des fins internes uniquement, sous réserve de toute demande de la police ou d’une ordonnance d’un tribunal. Dans le cadre de services payants, nous recueillerons aussi les informations de paiement (p. ex., les quatre derniers chiffres du numéro de carte de crédit et les informations de vérification associées). Veuillez noter que kiparla a uniquement accès aux quatre derniers chiffres des numéros de carte de crédit de l’Employeur et n’enregistre pas les numéros de carte de crédit complets.

2. Comment kiparla utilise les cookies

Nous utilisons des cookies, des balises web et d’autres technologies de stockage de partenaires tiers tels que Google et Facebook afin de fournir des services de mesure et d’optimiser les Annonces Ciblées, ainsi qu’à des fins de marketing. Vous y serez confronté sur le Site et lors du téléchargement ou de l’installation d’une application kiparla. Ils nous permettent d’afficher les contenus publicitaires de kiparla sur les autres sites Internet que vous consultez. kiparla peut également communiquer des informations concernant votre comportement sur le Site à des tiers (y compris les exploitants de sites web tiers et/ou de réseaux sociaux) afin de vous présenter des annonces publicitaires ciblées et d’autres contenus adaptés à votre profil. Nous recourons également aux cookies pour faciliter le programme d’Annonces Ciblées kiparla. Dans ce programme, les cookies utilisés servent à déterminer quelles publicités ont été vues par les utilisateurs et à combien de reprises une publicité particulière a été vue par les utilisateurs.

Analyse kiparla et ses filiales (telles que définies à l’article 4.12 de la Politique de Confidentialité) utilisent des cookies pour analyser l’activité des utilisateurs afin d’améliorer le Site et les sites web des filiales de kiparla. Nous pouvons, par exemple, utiliser les cookies pour dégager des tendances générales telles que le nombre moyen de recherches d’emploi effectuées par les utilisateurs. Les informations recueillies grâce à ces analyses nous serviront à améliorer le fonctionnement et l’expérience utilisateur de notre site.
Vos préférences et votre expérience utilisateur kiparla et ses filiales utilisent les cookies pour collecter certaines informations sur les utilisateurs, telles que le type de navigateur, le serveur, la préférence de langue et le paramètre relatif au pays, dans le but d’enregistrer les préférences de l’utilisateur sur notre Site et de rendre ainsi votre expérience d’utilisation plus homogène et confortable. Ainsi, nous pouvons par exemple enregistrer dans un cookie les recherches que vous avez effectuées récemment, pour que vous puissiez les relancer facilement à votre retour sur notre Site, ou afin que nous puissions vous suggérer des informations de profil lorsque vous créez un compte et remplissez un CV kiparla. De plus, nous utilisons les cookies pour maintenir votre statut de connexion lorsque vous consultez notre Site de manière répétée. Nous pouvons également utiliser votre adresse IP pour déterminer l’endroit où vous vous trouvez (ville ou code postal) et vous présenter ainsi les résultats de recherche les plus pertinents.
Services de mesure, optimisation des Annonces Ciblées et marketing Nous utilisons des cookies, des balises web et d’autres technologies de stockage de partenaires tiers tels que Google et Facebook afin de fournir des services de mesure et d’optimiser les Annonces Ciblées, ainsi qu’à des fins de marketing. Vous y serez confronté sur le Site et lors du téléchargement ou de l’installation d’une application kiparla. Ils nous permettent d’afficher les contenus publicitaires de kiparla sur les autres sites Internet que vous consultez. kiparla peut également communiquer des informations concernant votre comportement sur le Site à des tiers (y compris les exploitants de sites web tiers et/ou de réseaux sociaux) afin de vous présenter des annonces publicitaires ciblées et d’autres contenus adaptés à votre profil. Nous recourons également aux cookies pour faciliter le programme d’Annonces Ciblées kiparla. Dans ce programme, les cookies utilisés servent à déterminer quelles publicités ont été vues par les utilisateurs et à combien de reprises une publicité particulière a été vue par les utilisateurs. Vous avez le droit de vous opposer à l’utilisation légitime de vos Données personnelles à des fins de marketing. Pour désactiver la collecte et l’utilisation de vos données pour le ciblage publicitaire, ou pour faire valoir tout autre droit, veuillez exercer vos droits tels que décrits à l’article 10 de notre Politique de Confidentialité.
Suivi de référence Les cookies nous permettent d’associer l’activité d’un utilisateur à un site web tiers qui a renvoyé l’utilisateur vers notre Site, ou d’associer l’activité d’un utilisateur que kiparla a renvoyé vers un site web tiers. Certains de ces sites web tiers sont des sites web partenaires qui reçoivent des crédits pour les activités des utilisateurs renvoyés vers notre Site, ou donnent des crédits à kiparla en échange des activités des utilisateurs renvoyés vers leurs sites. Nous ne partageons avec ces sociétés partenaires aucune donnée personnelle ni aucune information concernant les activités d’un utilisateur. Cependant, il est possible que nous partagions des informations avec des Employeurs, par exemple le site web tiers que vous étiez en train de visiter lorsque vous avez cliqué sur un lien kiparla menant à une liste d’emploi ou à un événement de recrutement. Nous recourons également aux cookies pour associer l’activité d’un utilisateur avec la campagne d’emailing qui a renvoyé l’utilisateur vers notre Site.
Sécurité Nous utilisons les cookies pour limiter certains types de cyberattaque.
Tests, utilisation et amélioration des performances Nous utilisons les cookies pour garantir aux utilisateurs une expérience homogène lorsque nous procédons à des tests A/B concernant certains aspects de notre site dans le but d’améliorer nos offres de produits. Nous recourons également aux cookies pour améliorer les performances et la fiabilité de notre site.
Prévention de la fraude et des messages indésirables Les cookies nous sont utiles lorsque nous examinons les cas de fraude et procédons à des enquêtes. Certaines actions de suivi des cookies/appareils sont prises en charge par des prestataires tiers tels que SiftScience, mais nous utilisons parfois nos propres index pour identifier l’activité relative à certains cookies.
Marketing Nous utilisons des cookies, des balises web et d’autres technologies de stockage de partenaires tiers tels que Google et Facebook afin de fournir des services de mesure et d’optimiser les Annonces Ciblées, ainsi qu’à des fins de marketing. Vous y serez confronté sur le Site et lors du téléchargement ou de l’installation d’une application kiparla. Ils nous permettent d’afficher les contenus publicitaires de kiparla sur les autres sites Internet que vous consultez. kiparla peut également communiquer des informations concernant votre comportement sur le Site à des tiers (y compris les exploitants de sites web tiers et/ou de réseaux sociaux) afin de vous présenter des annonces publicitaires ciblées et d’autres contenus adaptés à votre profil. Nous recourons également aux cookies pour faciliter le programme d’Annonces Ciblées kiparla. Dans ce programme, les cookies utilisés servent à déterminer quelles publicités ont été vues par les utilisateurs et à combien de reprises une publicité particulière a été vue par les utilisateurs. Vous avez le droit de vous opposer au traitement de vos Données personnelles à des fins de marketing. Pour désactiver la collecte et l’utilisation de vos données pour le ciblage publicitaire, ou pour faire valoir tout autre droit, veuillez exercer vos droits tels que décrits à l’article 10 de notre Politique de Confidentialité.

2.2 Informations recueillies lorsque vous postulez des offres d’emploi ou accédez à kiparla à partir de certains sites web tiers

– Lorsque vous postulez un emploi sur certains sites tiers

kiparla peut également recueillir des informations à propos de sites et pages web que vous visitez par le biais de notre logiciel mobile ou lorsque vous utilisez kiparla for Chrome concernant les offres d’emploi que vous enregistrez, les commentaires ou le statut des candidatures que vous enregistrez ou mettez à jour, ou les données liées à la façon dont vous communiquez avec les sites web ou d’autres actions que vous effectuez sur un site web de ce type, y compris l’URL du site web que vous visitez. Nous procédons de la sorte pour permettre à un Chercheur d’emploi de consigner des listes d’emploi qui l’intéressent, de détecter un formulaire de candidature sur un site web tiers pour lui donner la possibilité de compléter automatiquement le formulaire à l’aide de votre CV kiparla ou de confirmer une candidature. kiparla for Chrome permet également à kiparla de connaître le type d’emplois et de caractéristiques de produits kiparla qui vous intéresse afin d’améliorer les listes d’emploi, les recommandations liées aux listes d’emploi et les caractéristiques de produits que nous vous proposons.

– Lorsque vous vous connectez ou utilisez kiparla à partir de certains sites tiers

Vous pouvez également créer un compte ou vous connecter à votre compte kiparla depuis des sites web tiers comme Facebook ou Google. Si vous n’avez pas encore de compte kiparla, mais vous vous connectez à kiparla via votre compte Facebook ou Google, vous créez un compte kiparla qui utilise la même adresse email que celle utilisée pour votre compte Facebook ou Google. Si vous acceptez de communiquer ces informations à kiparla, Facebook ou Google vous authentifiera et vous redirigera vers le site kiparla. Veuillez noter que lorsque vous vous connectez à kiparla via votre compte Facebook ou Google, Facebook ou Google installera un cookie afin de vous authentifier comme utilisateur de Facebook ou de Google.

En accédant à kiparla par le biais de votre compte Facebook ou Google, vous comprenez que Facebook ou Google partagera certaines données détaillées dans le paragraphe ci-dessus à des fins d’authentification pour vous permettre d’accéder à notre Site en toute sécurité. Vous pouvez à tout moment vous opposer à ce partage de données depuis votre compte Facebook ou Google. Ces informations seront considérées comme des informations de compte kiparla qui vous permettront d’utiliser le site.

Vous avez la possibilité de désactiver à tout moment la connexion entre votre compte Facebook ou Google et votre compte kiparla en accédant aux paramètres de confidentialité de votre compte Facebook ou Google. Facebook et Google peuvent également vous demander l’autorisation de partager certaines autres données avec kiparla, y compris votre nom, votre photo de profil, vos informations de profil public et votre adresse email. Une fois que vous leur aurez accordé cette autorisation, les informations demandées seront partagées avec Kiparla, qui pourra les utiliser pour vous fournir des services, par exemple pour renseigner votre profil Kiparla. Les informations partagées resteront associées à votre profil Kiparla jusqu’à ce que vous les modifiez ou les supprimer.

VEUILLEZ NOTER QUE VOTRE RELATION AVEC FACEBOOK OU GOOGLE OU TOUT AUTRE SITE WEB TIERS EST RÉGIE UNIQUEMENT PAR L’ACCORD QUI VOUS LIE À CE SITE WEB TIERS.

 

2.3 Toutes autres Données personnelles que Kiparla peut recevoir de tiers

Toutes les données personnelles que kiparla peut obtenir de sources tierces seront traitées par kiparla conformément à la présente Politique de Confidentialité et à toutes les lois applicables.

2.4 Conservation de vos informations

Kiparla conservera les données personnelles des utilisateurs uniquement dans la mesure où cette conservation est appropriée, pertinente et limitée à ce qui est nécessaire aux fins pour lesquelles les données sont traitées. Plus spécifiquement, Kiparla ne conservera pas les données personnelles plus longtemps que nécessaire pour mettre en œuvre le traitement décrit dans la présente Politique de Confidentialité.

Si vous créez un compte kiparla, vos informations peuvent également être collectées et enregistrées de manière à les relier à l’adresse électronique associée à votre compte. Kiparla peut également créer et attribuer à votre appareil un identifiant s’apparentant à un numéro de compte. Nous pouvons par ailleurs recueillir le nom associé à votre appareil, le type d’appareil, le numéro de téléphone, le pays et toute autre information transmise par vos soins, telles que le nom d’utilisateur, l’adresse électronique ou le code postal. Par exemple, si un appareil mobile est utilisé pour accéder à kiparla, kiparla peut communiquer à un Chercheur d’emploi des offres d’emploi pertinentes dont le code postal correspond à celui de la connexion. La collecte de ces données s’effectue le cas échéant conformément aux objectifs décrits aux articles 4, 5 et 9 de la présente Politique de Confidentialité.

Kiparla peut également conserver les informations énoncées au présent article 2 de la Politique de Confidentialité sur ses équipements ou l’équipement de tiers avec lesquels Kiparla est en relation. Ces services de stockage feront l’objet de protections appropriées, comme l’exigent les règles en vigueur.

2.5 Données personnelles requises

Au moment où vous communiquerez des informations à kiparla, celui-ci vous indiquera si vous devez ou non lui transmettre des données personnelles particulières pour profiter de services ou de fonctionnalités spécifiques. Si nous ne recevons pas de votre part les données personnelles requises, il est possible qu’une fonctionnalité ou un service spécifique ne puisse être mis à votre disposition.

2.6 Base légale en vertu de laquelle kiparla collecte vos données personnelles

Kiparla collecte et traite vos données personnelles en vertu de différents motifs légaux, suivant la nature des données personnelles communiquées et le type de traitement concerné. De plus amples informations à ce sujet sont fournies ici.

– Exécution d’un contrat

Certaines Données personnelles sont traitées par kiparla sur la base de ce qui s’avère nécessaire pour exécuter le contrat qui vous lie à kiparla ou dans le but d’entreprendre des démarches à votre demande avant de conclure un contrat. Exemple : kiparla envoie la candidature d’un Chercheur d’emploi à un Employeur.

– Objectif légitime

Deuxièmement, kiparla effectue d’autres types de traitement de vos Données personnelles pour atteindre des objectifs légitimes. Ces objectifs légitimes incluent la communication par kiparla de certaines informations marketing concernant ses produits et services, l’exécution d’un certain type de traitement en votre nom correspondant selon nous à vos attentes raisonnables, ou la nécessité de traiter les données pour détecter et prévenir tout cas de fraude. Exemple : kiparla partage vos Données personnelles avec ses filiales, comme indiqué à l’article 4.12 ci-dessous. kiparla n’invoquera ces raisons qu’après avoir réalisé une évaluation confrontant les intérêts et les droits impliqués et la nécessité de traiter vos données pour vous fournir nos services, nos produits et nos fonctionnalités.

– Respect d’une obligation légale

Troisièmement, certains types de traitement sont motivés par la nécessité, pour kiparla, de respecter une obligation légale. Exemple : kiparla doit conserver des documents commerciaux pendant des périodes bien déterminées afin de respecter des exigences légales locales.

– Consentement

Enfin, dans certaines situations particulières, kiparla a besoin de votre consentement pour traiter vos Données personnelles. Si kiparla a besoin de votre accord pour recueillir et traiter certaines Données personnelles, nous solliciterons votre consentement au moment de la communication de ces données, et le traitement n’interviendra qu’après obtention de ce consentement. Par exemple, votre consentement vous sera demandé si vous communiquez votre localisation en la renseignant vous-même dans les applications kiparla en vue de trouver des listes d’emploi plus pertinentes (y compris via le service de localisation sur votre appareil mobile quand vous accordez l’autorisation à une application kiparla), si vous soumettez une photo  indique le lieu où la photo a été prise, ou dans certains cas où vous activez un message marketing, tel qu’une Alerte Emploi, sur kiparla (informations détaillées à l’article 4 de la présente Politique de Confidentialité). Vous pouvez retirer votre consentement, comme indiqué à l’article 10 de la présente Politique de Confidentialité le cas échéant, ou envoyer un email.

Adresses email

Dans les communications recourant au système de relais de messagerie kiparla, vous verrez une adresse électronique qui se termine par @kiparla.com. Vous comprenez que vous n’avez aucun droit de propriété sur ces adresses électroniques, qui sont spécifiques aux listes d’emploi des Employeurs, mais détenues par kiparla. Cependant, le système de relais de messagerie kiparla affichera le nom associé à votre compte ou à la candidature dans le champ « À : » ou « De : ».

Veuillez également noter que, comme ces services de proxy et de relais de messagerie dépendent de la fonctionnalité de fournisseurs tiers, des retards techniques peuvent se produire chez ces prestataires de services de messagerie.

3.6 Âge minimum de nos utilisateurs

L’utilisation du Site n’est pas destinée aux personnes de moins de 16 ans. Toutefois, si les lois locales exigent que vous soyez plus âgé pour que kiparla vous fournisse légalement les services du Site, l’âge ainsi prescrit sera l’âge minimum applicable. Dans toutes les juridictions extérieures à l’Union européenne, si vous avez moins de 18 ans ou n’avez pas atteint l’âge de la majorité dans votre juridiction, vous devez utiliser kiparla sous la surveillance d’un parent, d’un tuteur légal ou d’un adulte responsable. kiparla adopte toute une série de mesures visant à garantir l’exclusion de personnes qui n’ont pas atteint l’âge minimum et à respecter toute autre exigence liée à l’âge. Si vous ne remplissez pas les conditions liées à l’âge, veuillez envoyer un email.

3. Gérer les cookies dans votre navigateur

Utilisez les options de votre navigateur web si vous ne souhaitez pas recevoir de cookies ou si vous souhaitez que leur réception vous soit notifiée. Vous pouvez aisément supprimer et gérer les cookies qui ont été placés dans le répertoire des cookies de votre navigateur en suivant les instructions fournies par le développeur de votre navigateur.

Si votre navigateur ne figure pas dans la liste ci-dessus, consultez la documentation fournie par son développeur. Vous pouvez par ailleurs consulter la documentation de votre appareil mobile pour plus d’informations sur la manière de désactiver les cookies sur cet appareil. Si vous désactivez tous les cookies, il est possible que vous ne soyez plus en mesure de profiter de toutes les fonctionnalités du Site. Veuillez noter que si vous n’avez pas supprimé vos cookies ou vidé votre cache, leur contenu pourra affecter les fonctions de remplissage automatique sur le site kiparla. Vous êtes responsable de ces actions.

Pour désactiver la collecte et l’utilisation de vos données pour le ciblage publicitaire, veuillez exercer vos droits tels que décrits à l’article 10 de notre Politique de Confidentialité, ou contacter Kiparla comme expliqué à l’article 14 de notre Politique de Confidentialité.

kiparla peut également fournir à un Employeur un code de suivi des conversions à placer sur son site web qui permet de sonder la balise web des Chercheurs d’emploi et de savoir si un Chercheur d’emploi a postulé un emploi sur le site web de cet Employeur. Ce suivi des conversions attribuera une candidature à kiparla dès que le Chercheur d’emploi commence ses recherches sur kiparla , en dépit de toute activité intermédiaire. kiparla n’a pas accès aux cookies placés sur le domaine de l’Employeur. Le suivi des conversions est un simple compteur qui informe kiparla qu’un Chercheur d’emploi a postulé. Si un Chercheur d’emploi désactive la balise web, le suivi des conversions ne fonctionnera pas. Si vous souhaitez vous retirer de la balise web des Chercheurs d’emploi de kiparla

kiparla  utilise les fonctionnalités AdWords et Listes de remarketing de Google Analytics pour les annonceurs du Réseau Display. kiparla et Google utilisent des cookies propriétaires (comme les cookies Google Analytics) et des cookies tiers (comme les cookies DoubleClick) conjointement afin d’informer, d’optimiser et de présenter des annonces en fonction de vos visites antérieures sur notre site. Ainsi, des prestataires comme Google afficheront des annonces publicitaires de kiparla sur les autres sites Internet que vous consultez.

Vous pouvez choisir de désactiver Google Analytics pour les annonceurs du Réseau Display (AdWords compris) et la diffusion des annonces personnalisées du Réseau Display de Google en vous rendant sur le Gestionnaire de préférences des annonces Google. Afin de permettre aux internautes de mieux contrôler la collecte de données assurée par Google Analytics, Google a développé un module complémentaire de navigateur pour la désactivation, disponible sur la page Module complémentaire de navigateur pour la désactivation de Google Analytics, qui vous permet de désactiver certains programmes de Google. Pour désactiver la collecte et l’utilisation de vos données pour le ciblage publicitaire, veuillez exercer vos droits tels que décrits à l’article 10 de notre Politique de Confidentialité, ou contacter kiparla comme expliqué à l’article 14 de notre Politique de Confidentialité.

3.1 Lorsqu’un Chercheur d’emploi souhaite fermer un compte de Chercheur d’emploi

Si un Chercheur d’emploi ferme un compte, il n’aura plus accès à aucune des données auxquelles nous lui donnions accès avec ce compte, y compris à l’historique des recherches, aux préférences de recherche d’emploi, aux offres d’emploi sauvegardées, aux emplois pour lesquels le Chercheur d’emploi a postulé, aux alertes emploi, au CV et à toute autre information associée au compte. Si le Chercheur d’emploi utilise la même adresse email pour créer un nouveau compte, il ne récupérera pas l’accès à ces informations. Veuillez noter en outre que la fermeture de votre compte de Chercheur d’emploi peut vous faire perdre l’accès à l’ensemble des produits Kiparla et vous empêcher d’utiliser l’option « Se connecter avec Kiparla » disponible sur certains sites tiers.

Kiparla se réserve le droit de conserver les contenus associés à un compte fermé s’il en a besoin pour préserver et protéger ses droits dans la limite autorisée par la loi (il conserve par exemple les dossiers relatifs à un litige) ou pour remplir les obligations qui lui incombent en vertu du droit local (si par exemple la police demande de conserver des données). La fermeture d’un compte n’implique pas que toutes les données associées à ce compte disparaissent des systèmes de Kiparla, même si celles-ci ne seront plus aussi faciles à obtenir à partir du nom de compte original du Chercheur d’emploi. Si un Chercheur d’emploi appuie sur le bouton de fermeture de compte du tableau de bord, Kiparla traitera sa demande dans les 24 heures et l’opération sera terminée dans les 40 jours.

Si un Chercheur d’emploi souhaite avoir accès à ses données personnelles détenues par Kiparla ou souhaite les supprimer, il doit suivre les étapes énumérées à l’article 10 de la présente Politique de Confidentialité et sa demande sera traitée conformément aux règles applicables.

3.2 Lorsqu’un Employeur souhaite fermer un compte Employeur

Les Employeurs peuvent fermer un compte à tout moment en contactant le service clients kiparla. Veuillez noter que kiparla est tenu de conserver les documents commerciaux appartenant à ce compte conformément à ses obligations légales. Si l’agent d’un Employeur souhaite avoir accès à ses données personnelles détenues par kiparla ou souhaite les supprimer, il peut également suivre les étapes énumérées à l’article 10 de la présente Politique de Confidentialité et sa demande sera traitée conformément aux règles applicables.

3.3 Lorsqu’un Chercheur d’emploi souhaite supprimer une candidature

Si un Chercheur d’emploi veut supprimer une candidature déposée sur le Site de kiparla, il lui est conseillé de contacter directement l’Employeur potentiel pour lui demander de la supprimer. Pour les candidatures que vous, le Chercheur d’emploi, envoyez (avec les documents associés) par le biais de kiparla  à un Employeur, veuillez noter : 1) que vos candidatures et documents peuvent être vérifiés par un Employeur ; 2) que nous pouvons vous rediriger vers cet Employeur pour toute demande de suppression de données personnelles détenues par cet Employeur ; et 3) kiparla devra solliciter l’Employeur ou l’agent de l’Employeur s’il souhaite obtenir la destination exacte de toutes les candidatures.

3.4 Lorsque les coordonnées de l’Employeur communiquées à kiparla sont inexactes

Si la destination électronique fournie à kiparla est incorrecte, les documents de votre candidature ne seront pas envoyés au destinataire prévu de la candidature. kiparla n’assume aucune responsabilité quant à ces candidatures. Si vous ne souhaitez pas envoyer vos documents de candidature de cette façon, vous devez les envoyer directement à l’Employeur.

4.14 Transferts de Données personnelles concernant les résidents de l’UE (y compris l’Espace économique européen, « EEE ») et de la Suisse

Veuillez vous reporter aux articles 11 et 12 de la présente Politique de Confidentialité pour toute information à ce sujet.

4. Finalités, utilisations et partages des données personnelles

Nous sommes amenés le cas échéant à utiliser des informations recueillies en vertu de la présente Politique de Confidentialité, y compris des Données personnelles, aux fins décrites aux articles 4, 5 et 9 de ladite Politique de Confidentialité. Kiparla associe vos Données personnelles à votre profil Kiparla afin de réaliser les activités décrites dans la présente Politique de Confidentialité. Kiparla utilise ces informations pour aider les Chercheurs d’emploi à trouver des emplois et les Employeurs à trouver des candidats. Dans ce contexte, nous utilisons vos Données personnelles pour :

1) Vous fournir nos services, nos produits et nos fonctionnalités, afin d’aider les Chercheurs d’emploi à trouver des emplois et les Employeurs à trouver des candidats ;

2) Mesurer et améliorer ces services, produits et fonctionnalités ; et

3) Protéger nos utilisateurs et leur fournir un support.

Ces finalités, utilisations et partages de vos informations sont détaillés ci-dessous.

4.1 Créer un compte, vous envoyer des Alertes Emploi ou d’autres contenus publicitaires

Dans la mesure autorisée par la législation en vigueur, Kiparla peut également être amené à utiliser vos coordonnées pour (i) créer un compte ; (ii) vous envoyer des Alertes Emploi ; et (iii) vous communiquer des informations concernant Kiparla , y compris des contenus publicitaires. Kiparla peut faire appel à des partenaires tiers afin de prendre en charge ces activités pour son propre compte.

Une Alerte Emploi est définie comme un email auquel vous vous êtes inscrit. Cette alerte qui vous est envoyée contient des listes d’emploi correspondant à la requête que vous avez exécutée (« Alerte Emploi »). Les Alertes Emploi comprennent également des emplois que Kiparla vous recommande, des Annonces Ciblées Kiparla, des entreprises qu’il peut être intéressant pour vous de suivre ou d’autres actions que vous pouvez vouloir effectuer sur le site.

Kiparla pourra également communiquer vos informations à des tiers (y compris les exploitants de sites web tiers et/ou sites de réseaux sociaux) afin de vous présenter des annonces publicitaires ciblées ou d’autres contenus adaptés à votre profil. Ces annonces ne se rapporteront qu’aux services, produits et fonctionnalités de Kiparla, tous destinés à aider les Chercheurs d’emploi à trouver des emplois et les Employeurs à trouver des candidats. Si vous souhaitez désactiver la réception de messages marketing envoyés par Kiparla, veuillez vous reporter à l’article 10.3 de la présente Politique de Confidentialité.

4.2 Vous communiquer des résultats de recherche pertinents et des emplois recommandés

Afin d’optimiser ses services, produits et fonctionnalités à votre intention, il arrive que kiparla utilise votre historique de recherche et de navigation (p. ex., les offres d’emploi sur lesquelles vous avez cliqué) ou les documents de candidature et les réponses aux questions de présélection, dans le but de vous identifier et de déterminer des résultats de recherche pertinents, pour vous présenter des offres d’emploi recommandées ou vous communiquer des emplois susceptibles de vous intéresser. Nous pouvons également utiliser vos données démographiques et/ou de profil pour personnaliser votre expérience sur le site, vous présenter du contenu correspondant, selon kiparla, à vos centres d’intérêt et afficher ce contenu en respectant vos préférences. kiparla peut renvoyer différents résultats pour la même requête, et affiche à son entière discrétion les listes d’emploi en réponse à une recherche spécifique.

4.3 Vos coordonnées

Lorsque vous communiquez à kiparla vos coordonnées (votre nom et votre adresse électronique, par exemple) et d’autres formes de données personnelles et non personnelles, vous acceptez que kiparla puisse, le cas échéant, les utiliser aux fins décrites aux articles 4, 5 et 9. Vous acceptez en particulier que, dans le cadre des services qu’il vous propose, kiparla vous contacte, ou engage la communication avec vous au nom d’un tiers, en utilisant votre compte kiparla ou d’autres moyens tels que votre adresse électronique, votre numéro de téléphone (numéro de téléphone portable compris) ou votre adresse postale, y compris les coordonnées que vous avez fournies à kiparla ou que kiparla a obtenues auprès de tiers.

4.4 Votre CV

Vos informations, Données personnelles comprises, sont publiées sur le Site lorsque vous mettez en ligne ou modifiez un CV, qui est alors intégré à votre profil kiparla. Dans le cadre des services offerts, kiparla se réserve le droit de facturer à tout tiers l’accès à vos données, y compris à vos Données personnelles. À votre demande, kiparla peut aussi envoyer votre CV à des tiers si vous décidez de postuler sur une liste d’emploi. Vos informations sont mises à la disposition de tiers en fonction des paramètres de confidentialité que vous avez choisis sur kiparla, conformément à cette Politique de Confidentialité. Lorsqu’un Chercheur d’emploi crée un CV sur kiparla. Vous trouverez ci-dessous de plus amples informations à ce sujet.

– CV publics

Les CV publics sont à la disposition de toutes les personnes qui ont accès à l’application de recherche de CV et peuvent être consultés par d’autres utilisateurs de kiparla, le but étant d’augmenter la visibilité de ce CV et d’aider kiparla à vous trouver un emploi. Dans ce cas, vous mettez votre CV, votre nom et d’autres Données personnelles figurant sur le CV à la disposition de tiers. Ces tiers peuvent s’intéresser à vous en tant qu’employé et transmettre à leur tour votre CV à d’autres tiers.

Si vous publiez un CV en ligne, celui-ci peut être parcouru et affiché sur des moteurs de recherche lorsqu’un utilisateur lance une recherche sur votre nom. Ainsi, des tiers pourront accéder aux données personnelles contenues dans votre CV et vous êtes susceptible de recevoir des messages non sollicités de la part de tiers non apparentés à kiparla et pour lesquels kiparla ne saurait engager sa responsabilité. Si vous publiez un CV public sur kiparla, veuillez noter que, bien que kiparla interdise formellement l’extraction de contenu à partir de son site, tout CV que vous mettez en ligne est une information publique et son contenu peut être copié par un tiers en violation des présentes conditions.

En ce qui concerne les CV publics, vous autorisez également kiparla à supprimer dans certains cas votre nom de votre CV public. kiparla peut également modifier l’affichage de votre CV public dans certains cas afin de maintenir la qualité de la base de données de CV.

Si votre CV est public, kiparla peut utiliser les informations y figurant pour remplir automatiquement tout ou partie d’un formulaire ou d’une candidature.

– Modification des paramètres de confidentialité de votre CV

Vous aurez la possibilité de choisir que votre CV soit public lorsque vous le publierez sur kiparla. Vous pouvez adapter cette option à tout moment en modifiant vos paramètres de confidentialité sur kiparla. Lorsque votre CV public, kiparla ne garantit pas la fréquence à laquelle les moteurs de recherche externes mettront à jour leurs caches, qui peuvent conserver les informations figurant sur votre CV.

4.5 Correspondance entre Chercheurs d’emploi et Employeurs

Vous reconnaissez que kiparla peut être amené à vérifier si le contenu de votre CV ou de celui d’autres personnes correspond à des descriptions de postes, et inversement, en vue d’améliorer le site ou tout autre produit ou service de kiparla (y compris en affichant ou en mettant de quelque autre manière que ce soit des descriptions de postes et des CV à la disposition de Chercheurs d’emploi et d’Employeurs).

Il arrive aussi que kiparla transmette des informations collectées conformément à la présente Politique de Confidentialité, y compris des données personnelles, à des Employeurs susceptibles de vouloir vous contacter. En postulant une offre d’emploi, en répondant à des questions de présélection, en transmettant vos coordonnées pour faire part de votre intérêt pour un emploi ou en répondant au message d’un Employeur, vous acceptez la divulgation de vos informations audit Employeur. kiparla peut également transmettre aux Employeurs les résultats de toute évaluation kiparla effectuée par vous à condition que vous ayez manifesté votre accord au moment de l’évaluation. kiparla peut également utiliser les informations qui lui sont fournies via kiparla CV pour préremplir vos informations de candidature et à des fins similaires.

Si vous avez un compte kiparla ou un CV hébergé par kiparla , vous acceptez que kiparla puisse vous contacter ou suggérer votre profil ou votre CV public à des Employeurs qui pourraient être intéressés par une personne correspondant à votre comportement sur kiparla .

4.6 Envoi de messages sur kiparla

Kiparla fournit des services de proxy et de relais de messagerie bidirectionnels aux utilisateurs de ses produits (« Service de relais »), parmi lesquels figurent Kiparla  CV, Publier une annonce, ainsi que d’autres services de communication électronique, que ce soit au format texte, vidéo ou audio. En utilisant un Service de relais, vous reconnaissez demander à Kiparla d’envoyer ces messages en votre nom. Ces messages incluent vos CV, lettres de motivation, candidatures, messages, réponses aux questionnaires, réponses, lettres d’offre d’emploi et autres documents.

Nous traitons, surveillons, examinons, enregistrons et analysons ce contenu, y compris par des moyens automatisés, à des fins d’analyse de données, de contrôle qualité et d’application des règles du Site et des autres politiques Kiparla , ainsi que pour améliorer le Site et tout autre produit ou service Kiparla . Ces améliorations pourraient consister à optimiser nos résultats de recherche, à revoir les listes d’emploi, à garantir que vous bénéficiez des fonctionnalités de produit et des communications pertinentes par rapport à votre profil, et à éviter la fraude et le courrier indésirable. En raison de cette activité ou d’un dysfonctionnement technique, il arrive qu’un tel contenu soit retardé ou ne soit pas distribué au destinataire voulu. Dans ce cas, Kiparla peut vous en informer, mais n’y est pas obligé. En utilisant un Service de relais ou en fournissant du Contenu utilisateur par le biais du Site, vous acceptez cette activité et reconnaissez qu’elle est nécessaire pour maintenir la qualité du Site et fournir le Service de relais.

4. Modification de notre Politique de Cookies

Merci de relever la date de la « dernière mise à jour » en haut de la page pour savoir quand a eu lieu la dernière modification de la présente Politique de Cookies. Toute modification prendra effet à la date de la « dernière mise à jour » indiquée en haut de la page. En utilisant le Site ou en nous fournissant des informations personnelles à la suite desdites modifications, vous acceptez la nouvelle version de la Politique de Cookies. Si Kiparla utilise des Données personnelles recueillies par l’intermédiaire du Site d’une manière significativement différente de ce qui a été indiqué au moment de leur collecte, kiparla devra en informer les utilisateurs par email et/ou par la publication d’un avis sur le Site de kiparla dans les 30 jours précédant ladite utilisation, ou par tout autre moyen qu’exige la loi.

4.7 Prévention de la fraude et du courrier indésirable

Kiparla peut également utiliser les informations recueillies en vertu de la présente Politique de Confidentialité pour aider à diagnostiquer des problèmes avec le Site et le service de Kiparla , prévenir toute activité potentiellement frauduleuse ou illégale et protéger les personnes d’autres activités préjudiciables pour vous ou autrui. Kiparla peut examiner et communiquer des données vous concernant ou concernant votre utilisation de Kiparla si nous croyons de bonne foi que ces examens ou communications (a) sont raisonnablement nécessaires en réponse à une procédure judiciaire (y compris les citations à comparaître, les mandats de perquisition ou les requêtes de tribunaux) ou à des instructions ou ordonnances relatives au respect de la loi ; (b) sont utiles pour prévenir de possibles actes répréhensibles en lien avec l’utilisation du site, les identifier ou enquêter dessus ; (c) peuvent protéger nos droits, notre réputation, nos biens ou notre sécurité et ceux du public ; ou (d) sont nécessaires pour répondre aux exigences en matière de sécurité nationale.

Nous pouvons utiliser diverses méthodes afin de détecter et de traiter toute activité irrégulière, et de contrôler tout contenu pour prévenir des abus tels que le courrier indésirable ou la fraude. Cependant, ces méthodes de détection ne sont pas parfaites et peuvent produire de faux positifs. Il arrive ainsi que les mesures mises en œuvre entraînent l’interruption temporaire ou permanente de certaines fonctionnalités du Site pour certains utilisateurs.

– Prévention de la fraude et du courrier indésirable dans les messages

Kiparla se réserve également le droit d’écarter des messages de son système de relais s’il constate qu’ils ne respectent pas les règles du Site ou les conditions du présent contrat. Kiparla se réserve en outre le droit d’enquêter pour déterminer si vous commettez une escroquerie, si vous spammez Kiparla ou ses utilisateurs ou si, par divers moyens mis en œuvre, vous menez par ailleurs des activités frauduleuses sur Kiparla , comme le test de votre fonctionnalité en créant des profils et des noms qui appartiennent à Kiparla . Kiparla se réserve également le droit de transmettre des informations recueillies grâce à ces investigations à la police ou à un autre tiers s’il pense de bonne foi que vous utilisez le Site en violation des présentes conditions.

Kiparla se réserve le droit de vérifier et de confirmer l’identité de toute partie associée à un relais de messagerie. Il peut s’agir, par exemple, de vérifier l’identité de l’expéditeur d’un email auprès des représentants de l’Employeur associés à cette adresse email sur la liste d’emploi pertinente.

4.8 Facilitation du paiement

Si vous nous fournissez des données relatives à une carte de crédit ou de débit, ou à une autre carte de paiement, pour procéder à un règlement, Kiparla n’utilisera ces informations que pour effectuer ledit règlement (p. ex., les quatre derniers chiffres du numéro de la carte de crédit et les informations de vérification afférentes).  Kiparla peut partager toutes les informations que vous lui fournissez sur les cartes de crédit, ainsi que sur les paiements et factures en rapport avec celles-ci, avec les entreprises qui travaillent en son nom telles que les organismes de traitement des paiements ou les agences de crédits, et ce, dans l’unique but de vérifier votre crédit, de verser les paiements à Kiparla et d’entretenir votre compte.

4.9 Traitement automatisé de vos Données personnelles

Afin d’optimiser les performances du Site et des services kiparla pour les utilisateurs, kiparla procède au traitement automatisé des Données personnelles pour évaluer certains aspects spécifiques liés à un utilisateur, en particulier pour analyser ou estimer des éléments propres aux préférences personnelles d’un utilisateur ou à ses centres d’intérêt par rapport au Site et aux services de kiparla . Le cas échéant, ce traitement est réalisé s’il est nécessaire pour exécuter le contrat qui nous lie à nos utilisateurs, pour permettre à kiparla de fournir ses services aux Chercheurs d’emploi et aux Employeurs, y compris à des fins d’analyse des candidatures et des CV au nom d’Employeurs, et dans d’autres cas sur la base du consentement de l’utilisateur.

4.10 Partage de vos informations avec les filiales et les sites web de kiparla

À compter du 1er juillet 2019, toute information que vous transmettez à kiparla sera partagée avec toute autre filiale de kiparla , où qu’elle soit, afin de vous fournir des fonctionnalités optimisées sur kiparla . Cela correspond étroitement aux fins exposées dans la présente Politique de Confidentialité. Plus spécifiquement, ce partage renforce la capacité de kiparla à aider les Chercheurs d’emploi à trouver un emploi et les Employeurs à trouver de bons candidats.

Aux fins de la présente Politique, le terme « filiales » désigne toute entité qui, de manière directe ou indirecte, contrôle une entité kiparla , est contrôlée par une entité kiparla ou est sous contrôle commun d’une entité kiparla ou avec une entité kiparla , présentement ou à l’avenir. À ces fins, « contrôler » revient à disposer de la majorité des parts ou du droit et de la capacité de diriger l’entité. Cela inclut les filiales de kiparla situées en dehors de l’Espace économique européen (« EEE ») ou de la Suisse.

Ce partage de données avec les filiales de kiparla a lieu pour un certain nombre de raisons spécifiques.

– Services optimisés

Les Chercheurs d’emploi bénéficient d’un contenu, de performances, de fonctionnalités et de services optimisés et plus personnalisés sur les sites de kiparla et de ses filiales. Par exemple, kiparla et ses filiales utiliseront vos recherches et votre historique de navigation (ex. : les emplois sur lesquels vous avez cliqué), votre adresse IP ou les informations figurant sur votre CV ou votre profil pour déterminer les résultats de recherche et les Alertes Emploi pertinents et vous proposer des perspectives de carrière, par exemple des avis sur les entreprises, des données sur les salaires des listes d’emploi, des conseils pour les entretiens et plus encore. Ce partage permet également de faciliter l’analyse des données, les tests, les recherches et l’optimisation des services.

– Plus d’Employeurs, plus de listes d’emploi et plus de Chercheurs d’emploi

Ce partage de données permettra aux Chercheurs d’emploi d’accéder à une base de données encore plus importante de listes d’emploi et d’Employeurs, et aux Employeurs d’accéder à davantage de Chercheurs d’emplois. Par exemple, kiparla pourra recommander des offres d’emploi ou des employeurs sur kiparla ou sur les sites web de ses filiales, ainsi que faciliter les candidatures et afficher des listes d’emploi provenant du Site kiparla sur les sites web de ses filiales et vice versa.

kiparla et les filiales de kiparla pourront recommander un Chercheur d’emploi kiparla (ainsi que son CV ou un extrait de son CV) à un Employeur hébergé par kiparla ou par une filiale de kiparla . De la même manière, les filiales de kiparla pourront recommander une liste d’emploi hébergée par un Employeur kiparla à un Chercheur d’Emploi hébergé par une filiale de kiparla . kiparla et ses filiales pourront également se partager les données des Employeurs (informations de compte, données comportementales, etc.) en vue de leur offrir une meilleure expérience.

– Sécurité accrue pour les utilisateurs

Ce partage de données permettra à kiparla et à ses filiales de traiter vos Données personnelles en vue d’améliorer la sécurité des utilisateurs, les opérations internes, la résolution des problèmes, ainsi que la détection et la prévention de la fraude et du courrier indésirable.

– Motifs de traitement

Nous partagerons vos informations avec les filiales de kiparla lorsque nous le jugeons nécessaire à la réalisation de l’intérêt légitime, et à des fins correspondant à celles pour lesquelles vous nous avez fourni vos Données personnelles. Toutefois, certaines fonctionnalités et activités de traitement supplémentaires ne vous seront accessibles que si vous les sélectionnez ou les autorisez spécifiquement. Par exemple, si vous souhaitez ouvrir un compte auprès d’une filiale de kiparla , vous devez en prendre l’initiative.

4.11 Transfert d’informations aux Employeurs

Kiparla envoie des Données personnelles aux Employeurs auprès desquels un Chercheur d’emploi postule et selon les conditions indiquées aux articles 2 et 4 de la présente Politique de Confidentialité. Ces Données personnelles seront traitées conformément aux présentes conditions et à celles de l’Employeur concerné. Les Chercheurs d’emploi qui postulent des emplois via kiparla et qui se trouvent hors de leur pays peuvent participer à l’envoi de leurs Données personnelles vers des pays dont les lois en matière de protection des données sont moins strictes.

Les titulaires de comptes employeur acceptent d’assumer pleinement leurs responsabilités en vertu des règles applicables à la protection des données, eu égard à la collecte, au traitement et à la conservation des Données personnelles. Ils s’engagent par ailleurs à assurer la protection adéquate de tous les droits relatifs aux personnes concernées, tels qu’ils sont prévus dans l’ensemble des règles en vigueur en matière de protection des données.

4.12 Transfert d’informations aux prestataires de services

Nous pouvons recourir à des tiers pour assurer les opérations nécessaires au bon fonctionnement de nos services ainsi que pour améliorer le Site et nos autres produits, services et fonctionnalités, pour protéger nos utilisateurs et mieux comprendre leurs besoins, et pour optimiser les services et les expériences des utilisateurs. Pour proposer de tels services, ces prestataires peuvent avoir accès à des Données personnelles. Les services fournis peuvent également inclure les transferts de Données personnelles vers d’autres pays. Ces transferts ne sont effectués, le cas échéant et si nécessaire, qu’aux fins énoncées aux articles 4, 5 et 9 de la présente Politique de Confidentialité.

– Amélioration de nos services

Ces tiers peuvent fournir des points de données tels que le temps que vous passez sur certaines pages, les liens sur lesquels vous choisissez de cliquer et les données qui permettent de déterminer les préférences de l’utilisateur. Ces informations nous permettent de créer et d’améliorer nos services grâce aux avis des utilisateurs. Ces tiers peuvent utiliser des cookies et d’autres technologies pour recueillir des données sur votre comportement et les appareils que vous utilisez, notamment le type d’appareil, les informations relatives au navigateur et les préférences de langue. On peut citer kiparla comme exemple de tiers. Pour désactiver les cookies de kiparla, veuillez consulter le lien fourni dans notre Politique de Cookies.

– Maintien de la qualité et protection des utilisateurs

Kiparla peut être amené à transférer vos Données personnelles, dans un nombre restreint de situations, à certains prestataires tiers qui l’aident à protéger ses utilisateurs et à maintenir la qualité de ses services, produits et fonctionnalités. Il peut s’agir, par exemple, des prestataires auxquels Kiparla fait appel pour détecter les fraudes. Ces prestataires incluent notamment SiftScience et Emailage.

– Facilitation des paiements

Kiparla peut partager toutes vos informations sur les cartes de crédit, ainsi que sur les paiements et factures en rapport avec celles-ci, avec les entreprises qui travaillent en son nom telles que les organismes de traitement des paiements ou les agences de crédits, et ce, dans l’unique but de vérifier votre crédit, de verser les paiements à Kiparla et d’entretenir votre compte. Ces prestataires incluent notamment CVENT.

– Installation ou utilisation de l’application Kiparla

Afin de vous fournir certains services et de réaliser un ciblage publicitaire, un volume limité de données utilisateur peut être partagé avec certains prestataires de services lorsque vous installez, téléchargez ou utilisez l’application Kiparla . Ces données peuvent inclure votre adresse IP ou tout autre identifiant unique, ainsi que des informations relatives à l’installation de l’application Kiparla .

Cette opération peut avoir plusieurs objectifs, comme faciliter la connexion de l’utilisateur via des comptes tiers. Elle sert également à comprendre et à optimiser l’expérience client des utilisateurs d’Kiparla et permet (i) de savoir comment les utilisateurs arrivent sur Kiparla ; (ii) de mieux mesurer les performances de nos publicités ; et (iii) de déterminer d’où un utilisateur s’est connecté à Kiparla via différents appareils.

Lorsque vous téléchargez ou installez une application Kiparla , vous acceptez que vos Données personnelles puissent être transférées à ces prestataires de services. Vous acceptez également la Politique de Cookies, la Politique de Confidentialité et les Conditions d’Utilisation de Kiparla . Vous avez conscience que vous pouvez faire valoir vos droits à tout moment, tel que décrit dans la section 10 de cette Politique de Confidentialité, y compris le droit de vous opposer à l’utilisation dans un intérêt légitime de vos données personnelles à des fins de marketing.

Parmi les technologies qui prennent en charge ces opérations se trouvent, par exemple, les kits de développement de logiciels (SDK, tels que le SDK de Facebook), les pixels, les snippets javascript ou les cookies.

– Stockage

Sachez également que nous pouvons recourir à des prestataires de services de cloud qui prendront en charge l’hébergement, le stockage des données et d’autres services en vertu de clauses et de conditions standard qui peuvent s’avérer non négociables ; ces prestataires de services ont indiqué à Kiparla ou au grand public appliquer les mesures de sécurité qu’ils jugent nécessaires pour garantir la protection des informations contenues dans leur système, ou ils sont réputés appliquer de telles mesures. Néanmoins, nous ne pourrons être tenus pour responsables (dans toute la mesure permise par la loi) des dommages qui résultent d’un usage impropre de toute information, y compris de vos Données personnelles, par ces entreprises.

4.13 Transferts d’informations accessibles au public

Lorsque les utilisateurs publient du contenu sur kiparla de manière à le rendre accessible et possible à consulter par le public, kiparla se réserve le droit d’agréger et de partager ces informations avec des tiers. Par exemple, si un Employeur publie une offre d’emploi sur kiparla , kiparla peut partager cette offre d’emploi ou des informations contenues dans cette offre avec des tiers, à son entière discrétion et sous réserve d’accord entre kiparla et ces tiers. kiparla se réserve à ce titre le droit de partager des informations agrégées à partir de sources publiques.

5. Autres utilisations et partages de données non personnelles

En plus des autres utilisations et partages d’informations prévus par la présente Politique de Confidentialité, et nonobstant toute disposition contraire de cette dernière, nous pouvons utiliser et communiquer toute donnée non personnelle, pour quelque raison que ce soit, sauf si la loi en vigueur nous l’interdit. Si nous associons des données non personnelles à des données personnelles, nous n’utiliserons et ne communiquerons les données ainsi associées qu’aux fins prévues aux articles 4 et 9 de la présente Politique de Confidentialité.

6. Sécurité

Kiparla cherche à mettre en place des mesures de sécurité raisonnables afin de prévenir la perte, l’utilisation impropre ou la modification des données personnelles sous son contrôle. Cependant, aucune méthode de transmission sur Internet ni aucune méthode de stockage électronique ne sont complètement sûres. Veuillez en outre noter que les emails, messages envoyés depuis votre navigateur Internet ou autres moyens similaires de communication avec d’autres utilisateurs ne sont pas cryptés. En conséquence, malgré tous les efforts que nous déployons pour protéger vos données, nous ne pouvons garantir leur sécurité.

Sachez également que nous pouvons recourir à des prestataires de services de cloud qui prendront en charge l’hébergement, le stockage des données et d’autres services en vertu de clauses et de conditions standard qui peuvent s’avérer non négociables ; ces prestataires de services ont indiqué à Kiparla ou au grand public appliquer les mesures de sécurité qu’ils jugent nécessaires pour garantir la protection des informations contenues dans leur système, ou ils sont réputés appliquer de telles mesures. Néanmoins, nous ne pourrons être tenus pour responsables (dans toute la mesure permise par la loi) des dommages qui résultent d’un usage impropre de toute information, y compris de vos Données personnelles, par ces entreprises. Veuillez consulter l’article 11 de la présente Politique de Confidentialité concernant les responsabilités relatives au transfert des Données personnelles appartenant aux résidents de l’EEE et de la Suisse.

7. Cookies

Les « cookies » constituent des informations stockées par votre navigateur sur le disque dur de votre ordinateur. Veuillez consulter notre Politique de Cookies pour en savoir plus sur notre utilisation des cookies.

8. Liens vers des sites tiers

Le site peut publier des liens vers d’autres sites web. Il se peut que vous quittiez notre site lorsque vous cliquez sur de tels liens. Le site peut également publier des Pages Entreprises, susceptibles de contenir des informations provenant d’Employeurs tiers.

NOUS DÉCLINONS TOUTE RESPONSABILITÉ CONCERNANT LA COLLECTE, L’UTILISATION ET LE PARTAGE D’INFORMATIONS OU D’AUTRES PRATIQUES RELEVANT DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DE TIERS, Y COMPRIS DE NOS FILIALES, DE PRESTATAIRES DE SERVICES EXTERNES, D’EMPLOYEURS (NOTAMMENT TOUT EMPLOYEUR COMMUNIQUANT UNE PAGE ENTREPRISE), DE TOUTE PLATE-FORME DE RÉSEAU SOCIAL EXTERNE, DE TOUT TIERS DONNANT ACCÈS AUX APPAREILS OU SYSTÈMES D’EXPLOITATION SUR LESQUELS LE SITE EST DISPONIBLE, ET DE TOUT TIERS GÉRANT UN SITE WEB VERS LEQUEL RENVOIE UN LIEN FIGURANT SUR LE SITE. IL SE PEUT QUE VOUS DISPOSIEZ DE DROITS DIRECTEMENT OPPOSABLES À CES TIERS. IL VOUS EST DÈS LORS CONSEILLÉ DE CONSULTER LEURS POLITIQUES DE CONFIDENTIALITÉ POUR EN SAVOIR PLUS.

9. Acquisitions et autres réorganisations

Les informations recueillies conformément à la présente Politique de Confidentialité, y compris les données personnelles, peuvent être communiquées à un ou plusieurs tiers dans le cadre d’un changement de propriété ou de contrôle de kiparla (que ce soit suite à une fusion, une vente ou autre), de tout autre réorganisation, joint-venture, cession ou transfert ou d’une autre disposition portant sur tout ou partie de nos activités, de nos actifs ou de nos actions (y compris en cas de faillite ou d’une procédure similaire), et lesdits tiers peuvent utiliser ces informations conformément à la présente Politique de Confidentialité. De même, les informations recueillies conformément à la présente Politique de Confidentialité, y compris les données personnelles, peuvent être divulguées à un ou plusieurs tiers dans le cadre de leur acquisition par kiparla ou de leur fusion avec kiparla .

10. Exercice de vos droits à l’égard de vos Données personnelles

Les utilisateurs de kiparla qui transmettent leurs Données personnelles à kiparla peuvent faire valoir les droits énumérés ci-dessous.

10.1 Droit de modifier vos Données personnelles

Les utilisateurs de kiparla peuvent modifier ou mettre à jour la plupart de leurs Données personnelles détenues par kiparla sur le Site. En cas de questions ou de réclamations, nous vous encourageons à nous contacter.

Si vous ne souhaitez pas procéder ainsi, vous pouvez aussi demander officiellement à kiparla de corriger les Données personnelles inexactes en votre nom en envoyant un email à Kiparla  à partir de l’adresse email associée à votre compte.

10.2 Droit de refuser ou de limiter le traitement de vos Données personnelles

Si vous avez des questions ou des réclamations portant sur notre manière de traiter vos données personnelles, nous vous invitons à nous contacter.

Si vous ne souhaitez pas procéder ainsi, vous pouvez aussi déposer une requête officielle afin de vous opposer au traitement de vos Données personnelles par kiparla ou demander que ce traitement soit limité. Par exemple, vous avez le droit de vous opposer à l’utilisation légitime de vos Données personnelles par kiparla à des fins de marketing.

10.3 Désabonnement des messages marketing

Si vous ne souhaitez plus recevoir notre contenu marketing basé sur vos Données personnelles, plusieurs options vous sont proposées. 

Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications marketing de kiparla, cliquez sur « Se désabonner » (ou action similaire) le cas échéant. Vous serez uniquement exclu de cette communication marketing. 

Pour modifier vos alertes emploi, vous pouvez cliquer sur « modifier cette alerte emploi » (ou une action similaire) pour modifier vos abonnements. Vous pouvez également accéder à vos abonnements pour les modifier (alertes emploi, emplois recommandés et autres notifications) à partir de votre tableau de bord. Vous pouvez aussi contacter le service clients kiparla pour qu’il le fasse. 

En outre, vous pouvez vous désabonner de tous les messages marketing en envoyant un email. Nous essaierons d’accéder à votre demande dans les plus brefs délais et conformément aux lois en vigueur.

Enfin, veuillez noter que nous pouvons vous transmettre d’autres communiqués, tels que des informations administratives.

10.4 Droits d’accès à vos Données personnelles et portabilité

Les utilisateurs de kiparla peuvent accéder à la plupart de leurs Données personnelles détenues par kiparla sur le Site et nous vous encourageons à nous contacter pour toutes questions ou réclamations.

Si vous ne souhaitez pas procéder ainsi, vous pouvez aussi demander officiellement à accéder à vos Données personnelles détenues par kiparla. kiparla vous fournira vos Données personnelles dans un format portable vous permettant de les transmettre à des tiers. Si vous avez interagi avec kiparla par l’intermédiaire de plusieurs adresses email, veuillez nous envoyer une demande distincte depuis cette ou ces autres adresses afin que nous puissions également fournir ces données personnelles.

10.5 Droit de suppression de vos Données personnelles

Les utilisateurs de kiparla peuvent modifier ou mettre à jour la plupart de leurs Données personnelles détenues par kiparla sur le Site. En cas de questions ou de réclamations, nous vous incitons à nous contacter.

Si vous ne souhaitez pas procéder ainsi, vous pouvez demander officiellement la suppression de vos Données personnelles détenues par kiparla. Pour ce faire, veuillez nous contacté par email. Une fois votre requête confirmée, kiparla mettra en œuvre les démarches nécessaires en vue d’exécuter votre demande, y compris la suppression de votre compte kiparla. Si la demande de suppression se rapporte à des Données personnelles dont vous aviez préalablement demandé la divulgation publique sur kiparla(p. ex. un Chercheur d’emploi publiant un CV public), nous déploierons des efforts raisonnables pour informer de cette demande toutes les autres parties chargées du contrôle des données. Si vous avez interagi avec kiparla par l’intermédiaire de plusieurs adresses email, veuillez nous envoyer une demande distincte depuis cette ou ces autres adresses afin que nous puissions également supprimer ces données personnelles.

REMARQUE : si vous demandez la suppression de vos Données personnelles, vous ne pourrez plus utiliser cette adresse email pour créer un compte kiparla ultérieurement.

10.6 Retrait de votre consentement

Pour certaines activités, nous requérons votre consentement pour utiliser vos Données personnelles. Vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment. Si vous fournissez des informations de votre localisation par le biais d’une application mobile, il vous est possible de désactiver vos services de localisation sur votre appareil à tout moment. Pour les autres services exigeant votre consentement, vous pouvez le retirer au moyen des options desdits services. Notez que tout traitement de données ayant été réalisé avant le retrait de votre consentement demeure licite.

10.7 Certaines limitations

Ces droits de rectification, d’opposition, de restriction, d’accès, de portabilité et de suppression sont soumis à certaines limitations, conformément aux lois en vigueur. Vos requêtes individuelles seront traitées dans la période de temps allouée par les réglementations applicables, à compter du moment où kiparla confirme votre demande. Là où la loi le permet, veuillez noter que les demandes ultérieures émanant de la même personne peuvent être facturées au tarif fixé par kiparla, dans les limites autorisées par la législation en vigueur.

11.3 Protections du RGPD

sur la base d’accords qui intègrent également les protections et les exigences prévues en vertu du chapitre V (et de l’article 28, le cas échéant) du RGPD. Cela englobe les exigences de protection des données de l’UE afin de garantir une protection adéquate de ces transferts de données personnelles.

11.1 Principes et cadre des boucliers de protection des données (Privacy Shield)

kiparla a certifié adhérer aux principes de notification (Notice Principle), de choix (Choice Principle), de responsabilité pour des transferts ultérieurs (Accountability for Onward Transfer Principle), de sécurité (Security Principle), d’intégrité des données et de limitation de la finalité (Data Integrity and Purpose Limitation Principle), d’accès (Access Principle) et de recours, d’application et de responsabilité (Recourse, Enforcement and Liability Principle) du bouclier de protection des données. En cas de conflit entre les dispositions de la présente Politique de Confidentialité et les principes du bouclier de protection, ces derniers prévaudront. Pour en savoir plus sur le bouclier de protection des données (Privacy Shield) et accéder à notre page de certification, rendez-vous à l’adresse : https://www.privacyshield.gov/.

11.2 Principe de transfert ultérieur

En cas de transfert ultérieur de données à un tiers, toute entreprise certifiée par le bouclier de protection des données (Privacy Shield) est tenue de traiter les données personnelles qu’elle reçoit conformément audit bouclier et de les transférer ultérieurement à un tiers agissant pour son compte en qualité de mandataire. Kiparla reste soumis à ces principes si son mandataire traite les données personnelles d’une manière contraire aux principes, sauf si Kiparla prouve sa non-responsabilité dans l’événement à l’origine du dommage occasionné.

12. Résolution indépendante des litiges pour les résidents de l’UE et de la Suisse

Les résidents de l’EEE ou de la Suisse peuvent, sous certaines conditions bien précises, invoquer un arbitrage obligatoire auprès du comité du bouclier de protection (Privacy Shield).

13. Requêtes Do Not Track

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